Instituto Nacional de las Mujeres


La misión es asesorar y acompañar a las instituciones de la administración pública con el propósito de que formulen e implementen sus políticas y acciones desde una perspectiva de género.  Contibuir a fortalecer la participación económica, social. política y cultural de las mujeres, en condiciones de igualdad con los hombres, así como su liderazgo y ciudadanía activa, entendida como la capacidad para incidir en la vida pública y política de nuestro país.


Áreas
Responsable: Modificaciones por fecha
Modificaciones
por fecha
Corresponsable:

 

 

Es responsable de las siguientes acciones

Área:   1.5.   Mujeres

Política 1.5.5.  Inserción de las mujeres en empleos y trabajo de calidad

1.5.5.4. Ejecución del proyecto: Sistema de certificación laboral con sello de equidad de género
        
1.5.5.5. Formulación y aplicación de una estrategia para fortalecer la prestación de servicios de crédito, asistencia técnica y oportunidades de comercialización a través de los de e servicios del Estado que contemplen la perspectiva de género y la diversidad de las mujeres en términos etáreos, étnicos y geográficos

Política 1.5.6.   Promoción las prácticas que aseguren el ejercicio pleno de los derechos humanos de las mujeres  

1.5.6.2. Revisión de la normativa vigente en materia de protección a la población de niñas, adolescentes y jóvenes adolescentes                                                                    
1.5.6.4. Impulso de una agenda legislativa para promover cambios en la normativa jurìdica que contribuya al avance de las mujeres

Política 1.5.7.   Producción y difusión de conocimiento especializado en género para que contribuya al cambio paradigmático y cultural que las instituciones y la sociedad requieren en procura de la igualdad y equidad entre mujeres y hombres

1.5.7.1. Fortalecimiento de los   procesos de producción, sistematización y divulgación de conocimiento con visión de género
          
1.5.7.2. Plan de acción para desarrollar capacidades en las instituciones seleccionadas para desagregar las estadísticas por sexo para facilitar el análisis de género
       
1.5.7.3. Ampliación y fortalecimiento de   los mecanismos para que agilicen las búsquedas de información especializada en género y permitan difundir el conocimiento y contribuir con la toma de decisiones
         
1.5.7.4. Programa de fortalecimiento del acervo bibliográfico de las bibliotecas públicas con materiales bibliográficos sobre equidad e igualdad de género, de manera que se divulguen las buenas prácticas y conocimiento generado por el Instituto Nacional de las Mujeres
         
1.5.7.5. Creación el Sistema de indicadores de género                                                                                                                                              
1.5.7.8. Diseño y ejecución de una estrategia institucional de comunicación capaz de formar opinión pública sobre igualdad y equidad de género y promover cambios socioculturales

Política 1.5.8.   Promoción de políticas públicas que favorezcan a la igualdad y la equidad entre los géneros en el marco del Programa Creciendo Juntas

1.5.8.1. Asistencia técnica, monitoreo y sistematización del componente Fortalecimiento Personal y Colectivo de las Mujeres del Programa Creciendo Juntas, en el marco del Plan Vida Nueva.
    
1.5.8.2. Plan de acción dirigido a crear condiciones políticas, institucionales y ciudadanas para el diseño y ejecución  de la política nacional para la igualdad y equidad de género con la participación directa de las mujeres en su diversidad dese el nivel local, regional y nacional.
    
1.5.8.3. Plan de acción   para mejorar el acceso de las mujeres a los servicios estatales.
    
1.5.7.5. Creación el Sistema de indicadores de género                                                                                                                                              
1.5.8.4. Elaboración, negociación y puesta en operación del Sistema Estatal para la Igualdad y la Equidad de Género, SEIEG
    

Política 1.5.10.   Impulso de políticas públicas para la prevención, atención y erradicación de todas las manifestaciones de la violencia en contra de las mujeres

1.5.10.2. Fortalecimiento del Sistema de atención y prevención de la violencia intrafamiliar
         
1.5.10.6. Servicios especializados en la prevención de la violencia intrafamiliar
           
1.5.10.6.1. Garantía de la prestación continua y regular de servicios de atención especializada y de albergue temporal para mujeres agredidas, sus hijos e hijas, en tres centros especializados
          
1.5.10.7. Ampliación y diversificación de acciones de las oficinas regionales           
1.5.10.9. Impulsar acciones que permitan visibilizar, denunciar y enfrentar las diversas manifestaciones de violencia que sufren las mujeres por razones de género.
               
1.5.10.10. Impulsar un plan de acción para la prevención de la violencia contra las mujeres y la promoción de una cultura de convivencia social basado en la equidad, el respeto efectivo de los derechos humanos y la diversidad, con especial énfasis en las niñas y las adolescentes.            
1.5.10.11. Proyecto de capacitación para las funcionarias /os de las instituciones públicas con el propósito de brindar atención a las mujeres agredidas con comportamientos agresivos contra sus hijos e hijas.           

Política 1.5.11.   Definición e inclusión de una política con perspectiva de género en la Asamblea Legislativa

1.5.11.1. Diseño y seguimiento de  un plan de acción que permita erradicar los sesgos de género en la aprobación de las leyes

Política 1.5.12.   Promoción de la ciudadanía activa y participación política de las mujeres en igualdad y equidad con los hombres 

1.5.12.1. Campaña de promoción y seguimiento a las reformas al Código Electoral y otras leyes para avanzar hacia el efectivo cumplimiento de los derechos políticos de las mujeres

Política 1.5.13.   Promoción de políticas de desarrollo local con visión de género que fomenten la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres

1.5.13.1. Impulso de un plan de acción para la definición de lineamientos de políticas de desarrollo local con perspectiva de género

Política 1.5.14.   Promoción de una concepción de desarrollo local y municipal que considere las necesidades y los intereses de las mujeres

1.5.14.1. Impulso a la promoción y seguimiento de las reformas y las directrices normativas dirigidas a incorporar la perspectiva de género en el desarrollo local y municipal 
      
1.5.14.2. Elaboración y aplicación de de un plan de acción para fortalecer las Comisiones municipales de la condición de la mujer como mecanismo estratégico en el nivel municipal para el avance de las mujeres 
     

Política 1.5.15.   Empoderamiento   individual y colectivos de las mujeres para el ejercicio pleno de sus derechos políticos, sociales, económicos y culturales

1.5.15.1. Elaboración y aplicación de un plan de acción para fortalecer las capacidades  de las mujeres para el ejercicio de un liderazgo promotor los derechos de las mujeres
1.5.15.2. Impulso de una estrategia   de  diálogo social y negociación para la igualdad y la equidad entre mujeres y hombres

Política 1.5.16.   Creación de oportunidades para el fortalecimiento personal y social y el mejoramiento de la calidad de vida de las niñas, adolescentes y adolescentes madres en condiciones de pobreza . ejerzan y demanden sus derechos 

1.5.16.1. Capacitación en fortalecimiento para la vida para el desarrollo de capacidades individuales y colectivas, del liderazgo y la ciudadanía de las niñas, adolescentes, adolescentes madres y mujeres jóvenes

Política 1.5.17.   Sensibilización  acerca de los cambios culturales necesarios que tiendan a la construcción de relaciones corresponsables en el ejercicio de la paternidad y la maternidad

1.5.17.1. Impulso de procesos de investigación-acción sobre actitudes, representaciones y prácticas acerca de la paternidad,  maternidad y la corresponsabilidad en la crianza
1.5.17.2. Sensibilización acerca de los cambios culturales necesarios que tiendan a la construcción de relaciones corresponsables en el ejercicio de la paternidad y la maternidad
    

1.5.18 Fortalecimiento de las capacidades del INAMU para el ejercicio de rectoría en igualdad y equidad de género así como la promoción y la protección de los derechos de las mujeres
  

1.5.18.1. Elaboración de un marco político ideológico sobre igualdad, equidad de género y derechos humanos de las mujeres  desde su diversidad que ofrezca sustento político y conceptual a la rectoría institucional

 
1.5.18.2. Establecimiento y puesta en ejecución de una estrategia para la articulación de servicios de atención de las necesidades y las demandas de las mujeres en la promoción y protección de sus derechos.    

 
1.5.7.10 Ampliación y diversificación de acciones de las oficinas regionales

 
1.5.18.3 Establecimiento y puesta en aplicación de un marco normativo y programático que garantice el ejercicio   de la rectoría del INAMU en igualdad y equidad de género y en la promoción y la protección de los derechos de las mujeres.

 
1.5.18.4 Impulso de mecanismos y procesos que permitan la rendición de cuentas a las mujeres de los avances en la ejecución de la polìtica nacional de igualdad y equidad y del desempeño del INAMU.

 
1.5.18.5 Impulso de una política de gestión administrativa eficiente que facilite y garantice el ejercicio de la rectoría institucional mediante la agilización de los procesos internos.

 

 

Es corresponsable de las siguientes acciones

Área:   1.5.   Mujeres

Política 1.5.5.   Inserción de las mujeres en empleos y trabajo de calidad 

1.5.5.1. Revisión y actualización de la normativa laboral vigente, para garantizar la inclusión de la perspectiva de género
         
1.5.5.2. Creación de un Programa nacional de centros de cuidado infantil en las zonas y sectores de alta concentración de mano de obra femenina
          
1.5.5.3. Operación del Sistema nacional de información, orientación e intermediación de empleo
        

Política 1.5.6.   Promoción las prácticas que aseguren el ejercicio pleno de los derechos humanos de las mujeres

1.5.6.1. Prestación del servicio de orientación telefónica a las mujeres que requieran información sobre sus derechos laborales

Política 1.5.7.   Desarrollo y difusión de conocimiento especializado en género para que contribuya al cambio paradigmático y cultural que las instituciones y la sociedad requieren en procura de la igualdad y equidad entre mujeres y hombres

1.5.7.6. Fortalecimiento de la coordinación con instancias educativas nacionales e internacionales para fomentar la investigación con perspectiva de género          

Política 1.5.10.   Impulso de políticas públicas para la prevención, atención y erradicación de todas las manifestaciones de la violencia en contra de las mujeres

Desarrollo de políticas públicas para la prevención, atención y erradicación de todas las manifestaciones de la violencia en contra de las mujeres

1.5.10.1. Promoción del Programa policial de atención a las mujeres y niñez en riesgo social
      
1.5.10.6. Servicios especializados en la prevención de la violencia intrafamiliar
           
1.5.10.6.3. Desarrollo  de un proyecto de capacitación para los funcionarios de las Oficinas municipales de la mujer y Oficinas Regionales del PANI con el propósito de brindar atención a mujeres agredidas con comportamientos agresivos contra sus hijos        

Área:   1.2.   Salud

Política 1.2.3.   Fortalecimiento de la promoción de la salud mediante estilos y condiciones de vida saludables

1.2.3.43. Fortalecimiento de coordinación con instancias educativas nacionales e internacionales para la investigación en salud con enfoque de género          

           Modificaciones por fecha

Información al 27 de setiembre del 2003

  Área:   1.5.   Mujeres

Modificadas

1.5.5.4 Ejecución del proyecto: Sistema de certificación laboral con sello de equidad de género
1.5.5.5 Formulación y aplicación de una estrategia para fortalecer la prestación de servicios de crédito, asistencia técnica y oportunidades de comercialización a través de los de e servicios del Estado que contemplen la perspectiva de género y la diversidad de las mujeres en términos etáreos, étnicos y geográficos
1.5.6.4 Impulso de una agenda legislativa para promover cambios en la normativa jurìdica que contribuya al avance de las mujeres
1.5.7.1 Fortalecimiento de los   procesos de producción, sistematización y divulgación de conocimiento con visión de género
1.5.14.2 Elaboración y aplicación de de un plan de acción para fortalecer las Comisiones municipales de la condición de la mujer como mecanismo estratégico en el nivel municipal para el avance de las mujeres 
1.5.15.1 Elaboración y aplicación de un plan de acción para fortalecer las capacidades  de las mujeres para el ejercicio de un liderazgo promotor los derechos de las mujeres
1.5.15.2 Impulso de una estrategia   de  diálogo social y negociación para la igualdad y la equidad entre mujeres y hombres
1.5.16.1 Capacitación en fortalecimiento para la vida para el desarrollo de capacidades individuales y colectivas, del liderazgo y la ciudadanía de las niñas, adolescentes, adolescentes madres y mujeres jóvenes
1.5.17.1 Desarrollo de procesos de investigaciónacción sobre actitudes, representaciones y prácticas acerca de la paternidad y maternidad
1.5.17.2 Sensibilización acerca de los cambios culturales necesarios que tiendan a la construcción de relaciones corresponsables en la ejercicio de la paternidad y la maternidad

Incluidas

1.5.7.8 Diseño y ejecución de una estrategia institucional de comunicación capaz de formar opinión pública sobre igualdad y equidad de género y promover cambios socioculturales
1.5.8.2 Plan de acción dirigido a crear condiciones políticas, institucionales y ciudadanas para el diseño y ejecución  de la política nacional para la igualdad y equidad de género con la participación directa de las mujeres desde el nivel local, regional y nacional.
1.5.8.4 Elaboración, negociación y puesta en operación del Sistema Estatal para la Igualdad y la Equidad de Género, SEIEG
1.5.10.9 Impulsar acciones que permitan visibilizar, denunciar y enfrentar las diversas manifestaciones de violencia que sufren las mujeres por razones de género.
1.5.10.10 Impulsar un plan de acción para la prevención de la violencia contra las mujeres y la promoción de una cultura de convivencia social basado en la equidad, el respeto efectivo de los derechos humanos y la diversidad, con especial énfasis en las niñas y las adolescentes
1.5.10.11 Proyecto de capacitación para las funcionarias /os de las instituciones públicas con el propósito de brindar atención a las mujeres agredidas con comportamientos agresivos contra sus hijos e hijas  
     
1.5.18.1 Elaboración de un marco político ideológico sobre igualdad, equidad de género y derechos humanos de las mujeres  desde su diversidad que ofrezca sustento político y conceptual a la rectoría institucional
1.5.18.2 Establecimiento y puesta en ejecución de una estrategia para la articulación de servicios de atención de las necesidades y las demandas de las mujeres en la promoción y protección de sus derechos 
 
1.5.18.3 Establecimiento y puesta en aplicación de un marco normativo y programático que garantice el ejercicio   de la rectoría del INAMU en igualdad y equidad de género y en la promoción y la protección de los derechos de las mujeres
  
1.5.18.4 Impulso de mecanismos y procesos que permitan la rendición de cuentas a las mujeres de los avances en la ejecución de la polìtica nacional de igualdad y equidad y del desempeño del INAMU

Eliminadas

1.5.6.3. Centro para la atención de las mujeres adultas mayores (Paso a ser objetivo de la acción 4.2.1.14.2)

 

Información al 7 de octubre del 2003

  Área:   1.2.   Salud

Eliminada

1.2.3.49 Proyecto de actividad física para la salud dirigido a mujeres con factores de riesgo