2.1.3.2 Elaboración e implementación de un plan de capacitación adaptado a las necesidades de la aduana e integrado en el sistema de carrera administrativa1
| 2.1.3.2.1 Objetivo específico: | Mejorar las capacidades de los funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas. |
| Cobertura geográfica: | Nacional. |
| Institución responsable: | Ministerio de Hacienda (MH): Dirección General de Aduanas. |
| Población objetivo | Indicador | Situación actual | Metas | |||
| 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |||
| Funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas | 2.1.3.2.1.1 Etapa lograda en el proceso de capacitación | Ninguna2/ | N.A. |
Plan de capacitación elaborado |
30% del personal capacitado |
50% del personal capacitado |
| Fuente de financiamiento / año | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2002-2005 |
Recursos del presupuesto nacional asignado al programa de gestión
aduanera. |
- | - | - | - | - |
1/ Las actividades de capacitación que
se realizan no obedecen a un proceso planificado, estructurado y consistente en
el tiempo, por lo que no se cuenta con un proceso de especialización y
profesionalización del funcionario aduanero.
Por otra parte, la apertura comercial que está sufriendo el país, la
incorporación a la OMC y a la OMA, requieren de un
nuevo perfil profesional para el funcionario aduanero
2/ No se ha elaborado un plan de capacitación, se espera concluirlo en
el 2003 y empezar a aplicarlo en el 2004
OMC:
OMA:
N.A.: No aplica