5.1.1.5    Sistema para la certificación y acreditación de competencias laborales y ocupacionales

 

5.1.1.5.1 Objetivo: Consolidar a la Dirección General de Servicio Civil como ente certificador y acreditador de competencias laborales y ocupacionales.
Cobertura geográfica: Sector Público.
Institución responsable: Presidencia de la República: Dirección General de Servicio Civil (DGSC).

 
Población objetivo Indicador Situación actual  Metas
2002 2003 2004 2005 2006
Funcionarios Públicos 5.1.1.5.1.1 Plazo para la ejecución de las etapas1/

N.A.

N.D.

N.D.

Noviembre: Implementación de la I etapa

Setiembre: Implementación de la II etapa

Noviembre: Implementación de la III etapa

 
Fuente de financiamiento / año 2002 2003 2004 2005 2006 2002-2006
Presupuesto Nacional
(en millones de colones)		 N.D. N.D. 112,6 120,4 130,1 363,1

 

Modificaciones por fecha

Fecha de solicitud: 1/08/2003
Jerarca de la institución que solicitó las modificaciones: Sr. Randall Quirós Bustamante. Viceministro de la Presidencia.
Fecha de aprobación por MIDEPLAN: 13/6/2003
Jerarca que aprobó las modificaciones: Sr. Jorge Polinaris Vargas, Ministro a.i. de Planificación Nacional y Política Económica.
Incorporadas: 26/11/2003
 

Nombre del campo Información al 26/11/2003 Modificaciones del 26/11/2003
Cobertura geográfica Sector centralizado y descentralizado. Sector Público.
Indicador 5.1.1.5.1.1  5.1.1.5.1.1   Plazo para la operación del Sistema 5.1.1.5.1.1 Plazo para la ejecución de las etapas
Metas del indicador 5.1.1.5.1.1  2002 y 2003: -
2002-2006: 7 de mayo del 2006 el Sistema estará operando		 2002 y 2003: N.D.
2004: Noviembre: Implementación de la I etapa
2005: Setiembre: Implementación de la II etapa
2006: Noviembre: Implementación de la III etapa
Estimación presupuestaria
Presupuesto Nacional
(en millones de colones)		 2002 y 2003: -
2002-2006: 10,0		 2002 y 2003: N.D.
2004: 112,6
2005: 120,4
2006: 130,1
2002-2006: 363,1

 

N.A.: No aplica.
N.D.: No Disponible.
DGSC: Dirección General de Servicio Civil.
1/ I etapa: Conceptualización del sistema, con actores y relaciones. II etapa: inserción marco teórico-jurídico. III etapa: Plan Piloto para determinar la viabilidad del sistema.